学校人力资源管理的思考
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- 类型：房地产人力资源
- 授权方式：免费版
- 更新时间：03-15
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《学校人力资源管理的思考》简介
培训是对员工的投资。企业当以人为本，提升员工的价值。 知识爆炸时代，员工的知识价值“折旧”很快，必须及时“充电”。 培训是吸引优秀人才的筹码。 培训支出是一项投资：根据国外有关统计资料表明，对员工培训投资1美元，可以创造50美元的收益，他们的投入产出比为1：50。，大小：522 KB
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