雅居乐集团高管长期激励计划
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《雅居乐集团高管长期激励计划》简介
股权数量依据“贡献”确定，如何定义“贡献”？主观因素比较大，应该建议从 总体薪酬和激励水平两方面来确定，从而让员工有稳定的预期，实施效果、 员工感受较好。，大小：847 KB
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