薪酬结构设计方案（北京万通）
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- 类型：房地产绩效考核
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《薪酬结构设计方案（北京万通）》简介
万通公司前几年效益不理想是公司未调整薪酬的主要因素之一，目前公司项目效益好、预期回报高，加上市场和人才竞争激烈，正是公司需要增加员工激励的时期。，大小：334 KB
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