栏目：房地产人力资源
03-17
保安部车场管理员岗位工作说明书
1、当值期间必须着装整齐，佩戴标志，保持严谨的一丝不苟的工作作风。坚守岗位，保持警惕，严禁聊天、会客、做私活、吸烟、脱岗，要临时走开必须呼叫顶岗人员到岗后方可离开。.房地产人力资源
03-17
21-万科地产员工手册(跳槽带出资料)
21-万科地产员工手册(跳槽带出资料).房地产人力资源
03-17
中海地产-地区公司考核手册
中海地产-地区公司考核手册.房地产人力资源
03-17
万科-项目经理认证体系
万科-项目经理认证体系.房地产人力资源
03-17
保安助理岗位职务说明书
严格遵守国家法律法规和公司各项制度，对辖区保安工作负责。建立、健全部门管理制度、规定及应急机制。组织日常培训、检查、及考评。.房地产人力资源
03-17
【慧朴课件】精益人力资源管理全版
【慧朴课件】精益人力资源管理全版（张何之）.房地产人力资源
03-17
行政人事部经理岗位说明书
在总经理领导下，规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作，并为公司领导和各职能部门做好服务工作，以提高公司运行效率。.房地产人力资源
03-17
土建工程师王路征7月目标计划责任书
土建工程师王路征7月目标计划责任书.房地产人力资源
03-17
停车场管理员 岗位工作说明书
当值期间必须着装整齐，佩戴标志，保持严谨的一丝不苟的工作作风。坚守岗位，保持警惕，严禁聊天、会客、做私活、吸烟、脱岗，要临时走开必须呼叫顶岗人员到岗后方可离开。.房地产人力资源
03-17
激活人力资源的薪酬体系设计(110页PPT文件)
激活人力资源的薪酬体系设计(110页PPT文件).房地产人力资源
03-17
北京万科231职责说明书（市政专业工程师）
北京万科231职责说明书（市政专业工程师）.房地产人力资源
03-17
北京万科161职责说明书（新项目主管）
北京万科161职责说明书（新项目主管）.房地产人力资源
03-17
东旭地产组织架构（成果版）
东旭地产组织架构（成果版）.房地产人力资源
03-17
保利地产-企业文化_九舍会
保利地产-企业文化_九舍会.房地产人力资源
03-17
项目公司规划设计部岗位说明书
项目公司规划设计部岗位说明书.房地产人力资源
03-17
房地产公司平衡计分卡通用指标体系
房地产公司平衡计分卡通用指标体系.房地产人力资源
03-17
万K集团薪酬福利管理指引
万K集团薪酬福利管理指引.房地产人力资源
03-17
公司员工没有按时打卡（考勤）证明
注：员工若因上述原因没有按时打卡，须在当天或次日将此证明（必须有直接负责人和部门经理签名）递交到人力资源部，否则视迟到、早退或旷工等论处。.房地产人力资源
03-17
主管培训系列课程－－核心管理技能
新经济与传统经济最为重要的区别，就在于对自然资源的依赖与开掘，转变为对于知识的拥有及对创造知识的人力资源的依靠与再创造。.房地产人力资源
03-17
应聘登记表单
用统一格式记录应聘者的情况能使人力资源部提高效率，因为知道哪些内容会在表格的哪一个部分。所以使用统一的表格请应聘者填写是值得鼓励的做法。各公司可以自行设计表格，可简可繁，只要适合自....房地产人力资源
03-17
zab建筑公司安全员职位说明及工作标准
部门名称质安部职位名称安全员职位等级基职位编号本部门最佳编制人员数4本部门实际在职人员数3本职位最佳编制人员数1本职位实际在职人员数1对内经常需要协调的部门公司各项目部、人力资源部....房地产人力资源
03-17
重庆协信控股集团公司战略研讨会
发展战略是构筑运营体系的前提组织架构问题：明确发展战略是构筑组织架构的基础，对总部功能设置给出原则指导风险控制问题：决定了对不同业务单元的管控原则，明确母子公司间的对接关系及风险....房地产人力资源
03-17
中小企业如何应用电子商务
电子商务的一个很大的优点是它不仅适合于大企业使用，而且对众多的中小企业也非常有利。相对于大型企业来说，中小型企业的人力、财力、信息技术实力较弱，中小企业如何应用电子商务是一个值得研....房地产人力资源
03-17
物业公司全部部门职责
11、协助行政人事部做好人力资源的各项配合支持工作，包括：提交招聘需求及培训计划；合理管理所属员工工作,评估员工绩效；激励员工，建立优质团队，提高工作效率。.房地产人力资源
03-17
深圳万科地产人力资源培训特点缺陷及对策
市场竞争最终就是人力资源的竞争，现在，越来越多的企业已意识到知识管理的重要性，培训已不仅仅是企业对员工的“福利”，而是企业保持市场竞争力的关键所在。.房地产人力资源