栏目：房地产绩效考核
03-15
温州绿城绩效考核评分细则
工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人以下人员的工作业绩满分为70分。评分具体标准如下：.房地产绩效考核
03-15
人力资源绩效管理
绩效考评是指一套正式的结构化的制度，用来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展。.房地产绩效考核
03-15
河南顺驰2008年度项目员工绩效考核方
规范、提高基层员工的服务意识和服务标准，通过考核，提高员工服务意识、工作积极性，并实现“比学赶帮超”的工作氛围，提高工作效率。.房地产绩效考核
“管理”，就是——决定 做什么，然后运用 别人去达成目标.房地产绩效考核
03-15
开元房地产开发有限公司薪酬福利体系
本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系，公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制，各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。.房地产绩效考核
03-15
房地产公司-绩效考核指标汇总-84DOC
房地产公司-绩效考核指标汇总-84DOC.房地产绩效考核
强调先自下而上，再自上而下，使全体员工意识不意愿趋亍一致，形成强大的向心力；面谈环节尤其关键，是确保计划有效执行的基本条件；.房地产绩效考核
03-15
【慧朴管理培训课件】企业绩效考核管理
【慧朴管理培训课件】企业绩效考核管理.房地产绩效考核
03-15
房地产企业绩效管理与激励_81页_汉略地产
房地产企业绩效管理与激励_81页_汉略地产.房地产绩效考核
03-15
2012年中海地产薪酬激励方案
奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金，用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果，同时激励员工为企业做出更大的贡献。.房地产绩效考核
03-15
精益HR：薪酬与激励
【慧朴管理培训课件】精益HR：薪酬与激励.房地产绩效考核
03-15
员工入职通知书-职位管理
经我司考察，阁下之条件基本符合我司所提供的 部 岗位的工作要求。您入职后的岗位工资为： 元（人民币），其中包含：基本工资（占上述工资总额的65%）、福利工资（包括：社会及医疗保险投保、....房地产绩效考核
03-15
万科集团战略地图及平衡计分卡绩效管理应用人力绩效
万科集团战略地图及平衡计分卡绩效管理应用:万科企有限公司业股份有限公司成立于1984年，是目前中国最大专业住宅开发企业。.房地产绩效考核
03-15
如何解决房地产企业薪酬激励的挑战
近十年来，在房地产企业新一轮的发展高潮中，众多房地产企业都相应地进行了多项目跨区域的扩张，其中部分房地产巨头的土地储备更是超过了1000万平方米。业务扩张带来多纬度的战略发展、产品概念....房地产绩效考核
03-15
金地_基于战略选择的关键绩效指标体系研究
如果我们不能描述战略，我们就不能理解战略如果我们不能理解战略，我们就不能执行战略我们必须建立一个描述战略的可靠的、坚实的框架.房地产绩效考核
03-15
满意度普查专题-南京企业满意度评价
经过近20年的发展，中国房地产市场逐步由卖方市场转向买方市场，消费者品质需求不断提升消费能力不断增强，消费行为日趋理性，越来越多的房地产企业认识到业主是否满意已成为影响企业长期经营绩....房地产绩效考核
03-15
中建三局项目组织管理办法
为规范项目组织管理工作，特制订本办法。本办法规定了项目经理部的基本管理原则、项目规模的划分标准、项目经理部的组建、考核和分配原则、项目经理部的解体以及项目经理的资信和绩效管理等内容....房地产绩效考核
03-15
广西建筑综合设计院薪酬管理规定
为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积极性.房地产绩效考核
03-15
万科薪酬改制方案说明-职员
万科薪酬改制方案说明-职员.房地产绩效考核
03-15
2003薪酬管理规定美容顾问2版
市场管理部加强对美容护肤顾问日常工作的检查力度，制定具体检查细则，对美容护肤顾问的工作失误扣款在当月应发工资中予以扣罚。.房地产绩效考核
03-15
企业个人绩效奖金管理办法
(一)为使报酬与工作绩效的配合更加合理化，从而激发员工的个人潜力，提高工作质量及工作效率，以增加个人所得及公司收益，特制定本办法。.房地产绩效考核
03-15
河南顺驰项目员工绩效考核方案
规范、提高基层员工的服务意识和服务标准，通过考核，提高员工服务意识、工作积极性，并实现“比学赶帮超”的工作氛围，提高工作效率。.房地产绩效考核
03-15
某公司绩效评价
真是绩效犯的错？或许很多人不会同意这个观点，因为几乎所有的企业都在实行绩效考核，很多的企业都是成功的；但是在另一面也不得不承认，有过“绩效之痛”的企业也绝不仅仅是索尼一家。.房地产绩效考核
03-15
企业薪酬激励机制研究与设计
面对激烈的市场竞争，企业若能拥有优秀的员工，并且充分、有效地激励他们，就很可能在竞争中取得成功。.房地产绩效考核